تتوفر خدمات منصة سكن حاليًا في عمّان، ونخطط للتوسع إلى محافظات أخرى في الأردن قريبًا.

لماذا تأسست منصة سكن؟

انتقلت من سكن إلى آخر خمس مرات خلال أقل من 18 شهرًا!

كنت أحزم أمتعتي، وأقضي أسابيع في البحث عن سكن مناسب، وأعاين أماكن لا تُحصى، وأتعامل مع شريكات سكن غير متوافقات معي ومواقف غير مريحة، ثم أضطر إلى البدء من جديد.

وفي إحدى المرات، أرسل مالك المنزل مشتريًا محتملًا لمعاينة المنزل الذي كنت أسكن فيه. شعرت بالقلق من اضطراري إلى الانتقال والبدء برحلة البحث مجددًا، في ظل محدودية خيارات السكن المتاحة.

دفعني ذلك الشعور بالخوف وعدم الاستقرار إلى طرح سؤال أكبر:

هل أنا الوحيدة التي تعاني من هذه المشكلة، أم أنها مشكلة مجتمعية أوسع؟

لم أكن الوحيدة.

يناير 2022

تحدثت مع مئات النساء من خلفيات مختلفة، واستمعت إلى تجاربهن في البحث عن سكن والتعامل مع شريكات السكن.

أبريل 2023

أطلقت النسخة الأولية من منصة سكن (MVP) في عمّان، لمساعدة النساء في البحث عن خيارات السكن المناسبة لهن.

اليوم

قدّمنا الدعم لأكثر من 1,500 امرأة في تلبية احتياجات السكن قصير وطويل الأمد.

من تجربة شخصية إلى منصة سكن

منصة سكن: مشروع بدأ واستمر بالتمويل الذاتي

أنا ياسمين طارق، مؤسسة منصة سكن ومطوّرة أعمال أمتلك خبرة مهنية تزيد على 10 سنوات.

منذ ثلاث سنوات ونصف، أعمل على تطوير منصة سكن وتمويلها ذاتيًا من مالي ومواردي الخاصة، انطلاقًا من هدف عملي واضح: مساعدة النساء في العثور على سكن مناسب بطريقة آمنة وسريعة وبتكلفة معقولة.

بالنسبة لي، لا تقتصر منصة سكن على مساعدة النساء في العثور على مكان للإقامة، بل تهدف إلى تمكينهن من الوصول إلى معلومات أفضل، وخيارات سكن أكثر، وثقة أكبر عند اتخاذ قراراتهن المتعلقة بالسكن المستقل أو المشترك.

تواصل مع ياسمين

القيم التي تقوم عليها منصة سكن

توجّه هذه القيم الست الأساسية طريقة تعاملنا مع شركائنا ومستخدمات المنصة، وأسلوب عملنا معًا كفريق. وهي المبادئ التي نلتزم بها في كل تفاعل وعلاقة وقرار.

1. التعاطف: نستمع أولًا، ونتعامل بلطف وتفهّم.

2. الحدود والاحترام المتبادل: التعاطف مسؤولية متبادلة، والاحترام حق للجميع.

3. تعدد الخيارات أمام النساء: المعرفة والوعي يفتحان المجال أمام خيارات وقرارات أفضل.

4. رفض التنمّر: لا نتسامح مع التنمّر بأي شكل من أشكاله.

5. إيجاد الحلول والالتزام: نبحث عن الحلول حتى في ظل محدودية الموارد، ونفي بالتزاماتنا.

6. الأثر الحقيقي والمستدام: نسعى إلى إحداث أثر ملموس ومستدام، من خلال أعمال نستمتع بها ونتقنها. ورغم أننا لا نستطيع ضمان توافق كل مهمة مع اهتمامات كل فرد بشكل كامل، فإننا نبذل جهدنا لتوزيع المهام بما يتناسب مع السمات الشخصية ونقاط القوة والمهارات الفردية.